.
Tot comença en una reunió el 23 de febrer de 1994 amb 54 assistents als locals de l'Associació de Veïns del Casc Antic. D'aquella reunió sorgeix un document anomenat "La representació dels treballadors dins l'empresa".
.
Durant març i abril hi ha vàries reunions i el 18 de maig de 1994 s'inicia el procés electoral.
.
El 26 de maig de 1994 es presenta la candidatura amb el lema "Normalitzem-nos!" i un document amb 9 objectius a cobrir.
.
El 14 de juny de 1994 es realitza la votació. Estava previst un comitè de 9 membres però el darrer ajustament en el nombre de treballadors fa que ens quedem en 5. Temes tractats en un primer període: Illacrua, Com queden els col·lectius, Criteris d'atur o permanència a l'empresa i de continuïtat a cada Servei, Formació i contractació de personal per a la Formació.
.
El 27 de setembre de 1994 es du a terme la Primera Assemblea de Treballadors convocada pel Comitè d'Empresa per a debatre la crisi originada al juny i acordar la impusió d'un Conveni del sector privat de Serveis Socials.
.
L'octubre el comitè decideix amparar els treballadors del col·lectiu Elkano malgrat estar considerats com d'una altra empresa.
.
Entre octubre i novembre de 1994 el comitè visita tots els centres de treball fent un mapa de les reivindicacions del conjunt dels treballadors.
.
Al desembre de 1994 es confecciona el primer butlletí de comunicació entre el comitè i els treballadors.
.
Al febrer de 1995 el comitè participa en una comissió amb altres empreses que estudia la possibilitat d'endegar un conveni del sector.
.
L'assemble realitzada el 4 d'abril de 1995 dóna comptes de les tasques realitzades, de les reunions amb el gerent i amb altres empreses, s'hi debat la regulació laboral, sorgeixen 4 propostes que haurien de ser debatudes als diversos centres de treball i s'acorda buscar mecanismes de participació dels treballadors en les tasques del comitè.
.
La tasca del comitè pateix els efectes de la substitució de dos companys (ja havia hagut una anterior substitució el 6 d'octubre de 1994).
.
El 6 de juny, en compliment dels acords de l'anterior assemblea es du a terme la primera reunió del Comitè d'Empresa amb participació de companys dels diversos centres de treball. En aquesta reunió comencen a esboçar-se les propostes que haurien de ser sotmeses a votació sobre la conveniència o no d'anar a un conveni d'empresa, de pactar acords concrets a partir del Conveni d'Oficines i Despatxos o be de liderar la redacció d'un conveni del sector privat de Serveis Socials.
.
Entre Setembre i desembre de 1995 el Comitè realitza una auto-crítica del darrer període analitzant:
-els problemes de funcionament derivats dels canvis en la composició del comitè,
-el fracàs en l'intent de tenir un cens actualitzat
-la desmotivació de l'entorn
-la manca de formació sindical, suplida amb excessos d'activisme i voluntarisme
-les dificultats per adequar-se a una empresa caracteritzada per ser gran però dispersa.
.
Al final d'aquest període, gener de 1996, a l'hora que torna a cohesionar-se el Comitè, s'inicien accions tendents a assolir (1)-capacitació tècnica, (2)-normalitat legal i administrativa, (3)-formació sindical:
-el comitè es dota de la documentació adient,
-el comitè es dota d'un logotip o anagrama identificatiu,
-s'assumeix l'esforç militant per a fer arribar arreu les actes de les reunions del comitè,
-s'aconsegueix, a partir de mitjans informàtics, fer un seguiment prou fiable de les condicions de contractació,
-s'elabora, es discuteix i s'aproba un Reglament del Comitè d'Empresa,
-s'elabora, es discuteix i s'aproba un Pla d'Actuació del Comitè per a 1996.
.
Durant els mesos de març, abril i maig de 1996 els membres del Comitè reben formació sindical a CCOO en les matèries de:
-funcions dels representants sindicals,
-drets i garanties dels representants sindicals,
-tècniques de treball,
-tècniques de consulta de legislació,
-contractació,
-negociació col·lectiva,
-nòmines i salari,
-salut laboral.
.
Aquesta formació s'ampliaria després de l'estiu fins març de 1997 amb:
-marc legal de relacions laborals,
-condicions de treball,
-anàlisi de l'organització del treball,
-anàlisi de la gestió empresarial,
-anàlisi comptable d'una empresa,
-intervenció sindical en plans de formació.
.
Al gener de 1996 s'aproba el Reglament del Comitè d'Empresa en el qual s'hi defineixen:
-composició,
-organització,
-funcions,
-funcionament,
-relació entre els treballadors
-relació amb l'empresa.
.
El 25 de gener de 1996 legalitzem el Reglament.
.
Durant el mes de Febrer de 1996 el Comitè d'Empresa comença a estudiar la futura creació d'un Comitè de Salut.
.
El març de 1996 s'aproba el Pla d'Actuació del Comitè d'Empresa per a 1996 en el qual es definien 4 objectius generals:
-consolidació de l'ocupació,
-millora del nivell adquisitiu,
-millora de les condicions de treball
-conquesta de drets sindicals
També s'hi concretaven tres eixos d'actuació:
-Vigilar i exigir el compliment de la normativa laboral denunciant hipotètiques irregularitats,
-Informar i organitzar els treballadors,
-Plantejar i negociar millores.
En dies successius l'acció metòdica i disciplinada dels acords del pla deriven en una perceptible eficàcia en l'acció sindical.
.
Al maig de 1996 el comitè pren la iniciativa de liderar l'aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals elegint dues Delegades de Prevenció i exigint a l'empresa el nomenament de dos representants per tal de constintuir el Comitè de Seguretat i Salut. El Comitè d'Empresa manté l'impuls a la constitució del Comitè de Seguretat i Salut aportant-hi una proposta de Reglament Intern.
.
El 20 de juny de 1996 convoquem una nova Assemblea amb els punts:
-presentació de la tasca del comitè,
-condicions laborals,
-condicions de salut a l'empresa,
-negociació col·lectiva.
.
Al juliol de 1996 impulsem les revisions mèdiques que havíem començat a demanar el 24 d'abril.
.
El 24 d'octubre de 1996 el Comitè inicia un procés d'anàlisi i avaluació del període precedent id e redefició tàctica dels objectius i les tasques a realitzar durant 1997, agrupats en set fronts, cada un dels quals amb tots els seus objectius corresponents:
-mobilitzar la participació dels treballadors,
-seguiment de la contractació,
-marxa econòmica de l'empresa,
-formació,
-organització del treball,
-negociació col·lectiva,
-mediació i acció jurídica,
així com aspectes de funcionament, estrategia i repartiment de responsabilitats.
.
El 18 de desembre de 1996 l'Assemblea de Treballadors de Progess debat l'augment salarial i s'emet el "comunicat núm. 2" amb l'enunciat "Al gener no hi haurà increment salarial".
.
A partir de gener de 1997 les Delegades de Prevenció impulsen al si del Comitè de Seguretat i Salut les inspeccions d'avaluació de riscos en diferents centres gestionats per l'empresa.
.
Al juny de 1997 el comunicat núm.3 anuncia l'increment salarial amb compromís de revisió, la signatura d'acords d'informació sobre contractació, cotitizacions, formació, etc, i l'aprovació del reglament intern del comitè de seguretat i salut.
.
Al juliol s'acorda amb el resposable de formació de progess un protocol pel qual es convocaria al Comitè d'empresa prèviament a la tramitació de les propostes de formació de l'empresa, i en compliment d'aquest acord es duria a terme una reunió de treball del 24 de novembre de 1997 en el qual es discutiren els objectius de formació.
.
Al gener de 1998 les Delegades de Prevenció manifesten el seu desacord amb la valoració que fa fremap de les condicions de salut i seguretat del cdia-m per no tenir en compte les condicions de salut ambiental. Al març de 1998 les Delegades de Prevenció es reuneixen amb l'organ homòleg de l'Ajuntament.
.
Un any més tard es convocaven noves eleccions:
15 de febre de 1999: Eleccions sindicals amb el lema: "un comitè , per a què?" i les respostes:
-bé, doncs per a intentar consolidar els llocs de treball,
-i els drets adquirits,
-i per a negociar millores salarials,
-també per a vigilar que es compleix la normativa laboral i denunciar les possibles irregularitats,
-i per a millorar les condicions de treball,
-per a impulsar el comitè de seguretat i salut a través dels delegats de prevenció,
-per a extendre la representació laboral a tots els centres de treball,
-i per a mediar en situacion de conflicte,
-D'acord, d'acord, però a més de tot això, UN COMITÈ PER A QUÈ?
-bé, doncs per a incentivar l'us anual dels drets de formació, i per a....
.
El període comprès entre 1998 i 2003 ja no hi cap en aquest escrit i haurà de ser matèria d'un altre post.
