- Extensio del comitè a altres serveis
- Esmena i aprobació de les actes pendents
- Pla de Treball fins a final d'any.
dimarts, 19 / juny / 2007
Reunió del Ple del Comitè de Dimarts 19 juny 2007
Temes Tractats:
dimarts, 5 / juny / 2007
COMPENDI d'activitats COMITÈ d'Empresa per a ORIENTAR la redacció del Pla de TREBALL
A)_DEFENSA DELS TREBALLADORS
1-[Responsabilitat]_Complir les hores sindicals
2-[Coneixement]_Actualitzar permanentment un mapa de normatives i de condicions laborals de l'empresa (compendi exhaustiu de normatives, legislacions aplicables, estructura, classificacions horàries, salarials, contractuals i de riscos) i anàlisi comparativa al si del sector.
3-[Vigilància]_Revisar cada sis mesos la documentació econòmica i laboral de l'empresa. Fer l'estudi comparatiu permanent de les còpies bàsiques. Ser informats anualment dels plans de futur de l'empresa.
4-[Conflictivitat]_Ser informats per l'empresa (i també per altres fonts) dels índex i mapes d'absentisme (com a indicador de riscos o de problemes organitzatius). Ser informats de les sancions amb temps suficient per a mediar.
5-[Informació]_Garantir que l'Acta de les reunions es penja al taulell sindical de tots els centres i que arriba a tots els col·lectius.
6-[Habilitats]_Rebre tots els membres del comitè capacitació en negociació col·lectiva (formació sindical).
7-[Liderat]_Impulsar, com a representants legals dels treballadors, la mobilització dels mateixos en aquelles circumstàncies que el comitè consideri necessària, així com exercir el recurs a la tutela judicial en representació dels treballadors quan el comitè valori que les circumstàncies ho requereixen.
B)_EXTENSIÓ SINDICAL
1-[Treballadors]_Mantenir actualitzat un Llistat (indexat per "coordinadors de projectes"), en forma de fitxes, de tots els centres i dels seus treballadors (categories i formes de contactar-hi) però sense incloure-hi informacions personals -d'altra banda innecessàries per a nosaltres- protegides per la Llei Orgànica de Protecció de Dades.
2-[Acolliment]_Establir sistemes d'acolliment dels nous treballadors que permeti facilitar-los, complementàriament a la informació rebuda per l'empresa, aquella de caire sindical i laboral que considerem pertinent.
3-[Descentralització]_Realitzar una reunió mensual amb un col·lectiu diferent, en el context de la reunió oberta del ple del comitè, per tal de conèixer de primera ma la realitat del col·lectiu alhora que els apropem la tasca sindical, els informem de llurs drets i facilitem el contacte personal.
4-[Enquestes]_Realitzar anualment enquestes sobre percepció de dèficits formatius, laborals, salarials, normatius, de salut, organitzatius i sindicals.
5-[Agitació]_Realitzar permanentment campanyes d'informació i sensibilització sobre drets laborals, formatius i de salut.
6-[Assemblea]_Realitzar una assemblea anual en la qual s'informi dels objectius previs, la tasca realitzada i els objectius pendents o sobrevinguts, així com de l'anàlisi global que fem de la situació de l'empresa en el marc sectorial.
7-[Eleccions]_Dur a terme la Renovació de la Representació dels Treballadors (convocatòria d'eleccions sindicals) intentant la màxima representació així com la màxima participació.
C)_MILLORES LABORALS
1-[Salari]_Realitzar la Negociació salarial anual.
2-[Formació]_Realitzar una Proposta formativa anual.
3-[Salut]_Orientar els Delegats de Prevenció en l'elaboració d'una proposta de salut anual que tendeixi a la plena ergonomia del mobiliari, al benestar ambiental i al reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials.
4-[Relacions]_Realitzar reunions amb altres empreses del sector i amb altres organismes per a l'intercanvi d'informació, la coordinació d'accions i la impulsió de convenis sectorials.
5-[Reivindicacions]_Elaborar una plataforma reivindicativa que serveixi de guia en la negociació permanent, ja sigui aquesta en aspectes parcials o com a Conveni d'empresa, i orientada per tres eixos: "contracte fix", "igualtat en tots els nivells de l'empresa" i "salari mínim per damunt dels mil euros".
6-[Participació]_Aconseguir la màxima identificació possible dels treballadors amb la plataforma reivindicativa i organitzar la participació dels treballadors en la negociació col·lectiva. Analitzar correctament la correlació de forces a l'hora de la negociació i la mobilització.
7-[Conveni]_Negociar acords d'empresa. Participar directament en la redacció dels convenis i de les iniciatives sectorials que ens afectin.
1-[Responsabilitat]_Complir les hores sindicals
2-[Coneixement]_Actualitzar permanentment un mapa de normatives i de condicions laborals de l'empresa (compendi exhaustiu de normatives, legislacions aplicables, estructura, classificacions horàries, salarials, contractuals i de riscos) i anàlisi comparativa al si del sector.
3-[Vigilància]_Revisar cada sis mesos la documentació econòmica i laboral de l'empresa. Fer l'estudi comparatiu permanent de les còpies bàsiques. Ser informats anualment dels plans de futur de l'empresa.
4-[Conflictivitat]_Ser informats per l'empresa (i també per altres fonts) dels índex i mapes d'absentisme (com a indicador de riscos o de problemes organitzatius). Ser informats de les sancions amb temps suficient per a mediar.
5-[Informació]_Garantir que l'Acta de les reunions es penja al taulell sindical de tots els centres i que arriba a tots els col·lectius.
6-[Habilitats]_Rebre tots els membres del comitè capacitació en negociació col·lectiva (formació sindical).
7-[Liderat]_Impulsar, com a representants legals dels treballadors, la mobilització dels mateixos en aquelles circumstàncies que el comitè consideri necessària, així com exercir el recurs a la tutela judicial en representació dels treballadors quan el comitè valori que les circumstàncies ho requereixen.
B)_EXTENSIÓ SINDICAL
1-[Treballadors]_Mantenir actualitzat un Llistat (indexat per "coordinadors de projectes"), en forma de fitxes, de tots els centres i dels seus treballadors (categories i formes de contactar-hi) però sense incloure-hi informacions personals -d'altra banda innecessàries per a nosaltres- protegides per la Llei Orgànica de Protecció de Dades.
2-[Acolliment]_Establir sistemes d'acolliment dels nous treballadors que permeti facilitar-los, complementàriament a la informació rebuda per l'empresa, aquella de caire sindical i laboral que considerem pertinent.
3-[Descentralització]_Realitzar una reunió mensual amb un col·lectiu diferent, en el context de la reunió oberta del ple del comitè, per tal de conèixer de primera ma la realitat del col·lectiu alhora que els apropem la tasca sindical, els informem de llurs drets i facilitem el contacte personal.
4-[Enquestes]_Realitzar anualment enquestes sobre percepció de dèficits formatius, laborals, salarials, normatius, de salut, organitzatius i sindicals.
5-[Agitació]_Realitzar permanentment campanyes d'informació i sensibilització sobre drets laborals, formatius i de salut.
6-[Assemblea]_Realitzar una assemblea anual en la qual s'informi dels objectius previs, la tasca realitzada i els objectius pendents o sobrevinguts, així com de l'anàlisi global que fem de la situació de l'empresa en el marc sectorial.
7-[Eleccions]_Dur a terme la Renovació de la Representació dels Treballadors (convocatòria d'eleccions sindicals) intentant la màxima representació així com la màxima participació.
C)_MILLORES LABORALS
1-[Salari]_Realitzar la Negociació salarial anual.
2-[Formació]_Realitzar una Proposta formativa anual.
3-[Salut]_Orientar els Delegats de Prevenció en l'elaboració d'una proposta de salut anual que tendeixi a la plena ergonomia del mobiliari, al benestar ambiental i al reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials.
4-[Relacions]_Realitzar reunions amb altres empreses del sector i amb altres organismes per a l'intercanvi d'informació, la coordinació d'accions i la impulsió de convenis sectorials.
5-[Reivindicacions]_Elaborar una plataforma reivindicativa que serveixi de guia en la negociació permanent, ja sigui aquesta en aspectes parcials o com a Conveni d'empresa, i orientada per tres eixos: "contracte fix", "igualtat en tots els nivells de l'empresa" i "salari mínim per damunt dels mil euros".
6-[Participació]_Aconseguir la màxima identificació possible dels treballadors amb la plataforma reivindicativa i organitzar la participació dels treballadors en la negociació col·lectiva. Analitzar correctament la correlació de forces a l'hora de la negociació i la mobilització.
7-[Conveni]_Negociar acords d'empresa. Participar directament en la redacció dels convenis i de les iniciatives sectorials que ens afectin.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
