COMUNICAT DEL COMITE D’EMPRESA
.
.
Dimecres 25 de juny ha tingut lloc una reunió entre el Comitè d’Empresa i el gerent per tal de tractar sobre l’aplicació del Conveni vigent d’Acció Social de Catalunya.
.
En aquesta reunió el gerent ha manifestat que no està d’acord amb el conveni i que ha iniciat contactes amb una organització patronal per tal d’estudiar la possibilitat d’impugnar-lo. El comitè li ha recordat que, per llei, el conveni és d’obligat compliment fins i tot amb el supòsit de que fos impugnat.
En aquesta reunió el gerent ha manifestat que no està d’acord amb el conveni i que ha iniciat contactes amb una organització patronal per tal d’estudiar la possibilitat d’impugnar-lo. El comitè li ha recordat que, per llei, el conveni és d’obligat compliment fins i tot amb el supòsit de que fos impugnat.
.
Amb tot, l’empresa s’ha compromès a presentar una proposta el dia 30 de setembre amb una nova estructura de nòmines en la que, segons manifesta, caldrà eliminar alguns complements.
Amb tot, l’empresa s’ha compromès a presentar una proposta el dia 30 de setembre amb una nova estructura de nòmines en la que, segons manifesta, caldrà eliminar alguns complements.
.
També ha hagut discrepàncies pel que fa a les funcions dels auxiliars polivalents, així com amb els conceptes de “flexibilitat” i “disponibilitat”. En aquest darrer aspecte l’empresa s’ha compromès a presentar un escrit al Comitè definint aquests conceptes a fi i efecte de poder-los discutir.
També ha hagut discrepàncies pel que fa a les funcions dels auxiliars polivalents, així com amb els conceptes de “flexibilitat” i “disponibilitat”. En aquest darrer aspecte l’empresa s’ha compromès a presentar un escrit al Comitè definint aquests conceptes a fi i efecte de poder-los discutir.
.
L’Empresa sí que aplica els 31 dies de vacances que garanteix el Conveni. El gerent veu difícil, però, per raons d’organització, modificar els períodes concedits enguany a aquells treballadors/es que tenen fet el calendari laboral des de principis d’any. Els treballadors/es perjudicats hauran de negociar amb l’empresa la data en què podran gaudir del dia que els manca.
L’Empresa sí que aplica els 31 dies de vacances que garanteix el Conveni. El gerent veu difícil, però, per raons d’organització, modificar els períodes concedits enguany a aquells treballadors/es que tenen fet el calendari laboral des de principis d’any. Els treballadors/es perjudicats hauran de negociar amb l’empresa la data en què podran gaudir del dia que els manca.
.
En temes com la “contractació indefinida” i el “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició”, el gerent es nega a complir el conveni, raó per la qual el comitè endegarà les accions legals adients per tal de garantir el compliment del conveni.
En temes com la “contractació indefinida” i el “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició”, el gerent es nega a complir el conveni, raó per la qual el comitè endegarà les accions legals adients per tal de garantir el compliment del conveni.
.
En aquest sentit el comitè recorda als treballadors vinculats al Conveni d’Acció Social que aquest els reconeix el dret a “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició” abans de final d’any. Aquests dies no s’han de confondre amb les vacances de Nadal i Setmana Santa, i cal negociar-ne 3 amb l’empresa i els altres tres cal comunicar-los amb 15 dies d’antelació”.
En aquest sentit el comitè recorda als treballadors vinculats al Conveni d’Acció Social que aquest els reconeix el dret a “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició” abans de final d’any. Aquests dies no s’han de confondre amb les vacances de Nadal i Setmana Santa, i cal negociar-ne 3 amb l’empresa i els altres tres cal comunicar-los amb 15 dies d’antelació”.
.
Per últim el comitè es reafirma en la seva voluntat constructiva i de diàleg, sempre a partir del respecte als drets que la llei reconeix als treballadors.
.
Ple del Comitè d’empresa de Progess de 26 de juny de 2008
Per últim el comitè es reafirma en la seva voluntat constructiva i de diàleg, sempre a partir del respecte als drets que la llei reconeix als treballadors.
.
Ple del Comitè d’empresa de Progess de 26 de juny de 2008
