Comitè d'Empresa de Progess

Calendaris laborals 2012

2011-11-24T09:05:00.015+01:00

INFORMACIO QUE CAL TENIR EN COMPTE

Els caps de cada centre de treball s' encarreguen de ela.borar per l' any vinent els

calendaris laborals dels seus treballadors.

Desde el Comitè de PROGESS esperem que apliquin com cal els criteris que marquen en el Conveni d' Acció Social.

Conveni col·lectiu d’acció social amb infants, joves, famílies
i d’altres en situació de risc, per als anys 2010, 2011 i 2012.

RESOLUCIÓ
EMO/2629/2011, de 18 d’octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació
del Conveni col·lectiu d’acció social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació
de risc, per als anys 2010, 2011 i 2012 (codi de conveni núm. 7902575).

Article 1
Àmbit territorial
Aquest conveni és d’aplicació a tot el territori de la Comunitat Autònoma de
Catalunya

Article 32
Jornada de treball
Caràcter general: 38’5 hores de mitjana setmanal durant la vigència del Conveni,
sent el seu còmput anual el de 1.724 hores de treball efectiu.
Per al cicle continuat: 38 hores de mitjana setmanal durant la vigència del Conveni, sent el seu còmput anual el de 1.701 hores de treball efectiu. S’entén per cicle continuat allà on hi ha atenció directa les 24 hores els 365 durant tot l’any.
Cada empresa i/o entitat elaborarà anualment el calendari laboral dels treballadors i treballadores, havent consultat a la representació legal dels treballadors/es per a què emetin informe amb caràcter previ a l’elaboració del mateix, remetent còpia a la representació legal dels treballadors.
El calendari laboral comprendrà l’horari de treball, la distribució anual dels dies
de treball, els festius, els descansos setmanals i les vacances.

El calendari laboral comprendrà l'horari de treball, la distribució anual desl dies de treball, els festius, els descansos setmanals i les vacances.

PER LO TANT LES NOSTRES VACANCES ES REALITZARANT DE LA SEGUENT MANERA:

Article 33
Vacances
Tots els treballadors i treballadores afectats per aquest Conveni han de gaudir, per cada any complet de servei actiu, unes vacances retribuïdes de 31 DIES NATURALS o la seva part proporcional en cas de no arribar-hi. ELS PERIODES

DE VACANCES COMENÇARAN I ACABARAN EN DIES LABORABLES.
En el supòsit d’incapacitat temporal derivada d’embaràs, part o lactància natural, així com en el de suspensió del contracte per risc de l’embaràs, maternitat o paternitat, el treballador/a tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la inicialment pactada, al finalitzar el termini de suspensió, encara que hagi transcorregut l’any natural al que corresponia.

Si teniu cap problema amb les vostres vacances, permisos, qualsevol dubte, nosaltres us podrem assesorar com cal.

El PP aconsegueix la seva majoria absoluta més àmplia i el PSOE es desploma

2011-11-21T10:26:00.001+01:00

El PP aconsegueix la seva majoria absoluta més àmplia i el PSOE es desploma

Rajoy ha obtingut 186 escons, enfront dels 110 de Rubalcaba, segons l'escrutini provisional

Els populars obtenen el seu millor resultat i els socialistes encaixen la pitjor derrota en l'actual període democràtic

Pel que fa a la resta de forces polítiques, CiU es confirma com el tercer grup parlamentari a la Cambra amb 16 diputats, enfront dels 10 aconseguits en els anteriors comicis. El PP confiava que CiU aconseguís un bon resultat perquè vol comptar amb aquest grup encara que tingui majoria absoluta.

Publicació al DOGC Conveni Col.lectiu de l' acció social infant, joves, families i d' altres en situació de risc de Catalunya

2011-11-11T09:14:00.001+01:00

En data d'ahir, 10 de novembre ha estat publicat al DOGC el conveni col.lectiu de l'acció social amb infant , joves, famílies i d'altres en situació de risc de Catalunya.

S'ACABA EL MANDAT DEL COMITÈ

2011-11-08T17:48:00.007+01:00

Després de 4 anys de treball, arriba el final del mandat de l'actual comitè. Cal una nova candidatura ( o més d'una). Qui s'hi anima?
Os necessitem per continuar lluitant pels drets dels Treballadors!!!.
ARA MES QUE MAI!!!!.
Jo ho tinc clar ... i TU ?
Podràs formar-te com a Delegat Sindical.
Aprendràs a interpretar una nómina, un contracte de treball, el conveni
del teu ram...
Entre tots vetllarem per els nostres interessos.
ENCARA DUBTES.......?
INSCRIU-TE !!!!
NO PERDS RES !!!
ET NECESSITEM !!!

AMB LA QUE ESTA CAIENT.............. et quedaràs quiet..?

Mentres els pobles estem en la zona còmoda de la incomoditat ningú sortirà a reclamar RES.
Si nosaltres els pobles, els que treballem ho permitim, tot val.......

Enteneu l' important que és tenir algù que representi als treballadors..?

LA CANDIDATURA JA LA TENIM OBERTA.
CAL QUE TU T'APUNTIS.

Per qualsevol dubte o consulta que tingueu us podeu posar en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic:
comunicaciocomite@gmail.com

Patronal i sindicats trenquen el procés de negociació col·lectiva

2011-06-03T09:10:00.000+02:00

La CEOE manté la necessitat d'establir una indemnització màxima per acomiadament d'un any de salari i ampliar la flexibilitat interna

Els sindicats acusen la patronal de posar al damunt de la taula punts ja rebutjats en el curs del diàleg social dels últims mesos.

La posició de la CEOE

El president de la patronal CEOE, Juan Rosell, ha dit que els sindicats "han sigut massa prudents durant la negociació, en el futur hauran de ser més valents". "L'economia va per on va i no per on volem", ha dit el president de la CEOE, i per això en la seva opinió és necessari afrontar una reforma profunda en la contractació, en l'acomiadament i en la flexibilitat interna. En el primer capítol, la patronal reclama que els 43 tipus de contractes existents es redueixin a mitja dotzena i amb una indemnització màxima d'un any de salari. Proposa potenciar el contracte de formació, "que a Alemanya ha suposat 1,4 milions de llocs de treball", ha recordat Rosell. Pel que fa als acomiadaments, Rosell opina que és "impossible" que el 70% dels acomiadaments a Espanya siguin improcedents, aquests números no són reals". En termes de flexibilitat, la patronal ha posat sobre la taula de la negociació la necessitat d'elevar la flexibilitat de jornada, de mobilitat funcional i mobilitat geogràfica, i posar límits a l'absentisme mitjançant controls trimestrals.

La posició dels sindicats

Els secretaris generals de la UGT, Cándido Méndez, i de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han atribuït la ruptura de les negociacions en la presentació a la taula de diàleg de propostes de la patronal ja abandonades en el curs de la negociació mantinguda els últims mesos. En concret, Toxo ha relatat que s'havia aconseguit un acord per parlar de la reforma de les mútues i absentisme laboral a canvi de tres punts conflictius de la negociació que en l'última proposta de la patronal es van tornar a plantejar. Aquests punts són el denominat decaïment del conveni o ultraactivitat, que suposa que el conveni deixi de ser vàlid si no s'arriba a un acord entre direcció i treballadors en la firma d'un altre conveni. El segon punt demandat per la patronal és que no s'apliqui el conveni als directius, entesos aquests com qualsevol empleat amb responsabilitat sobre altres. El tercer punt és no aplicar el conveni col·lectiu als autònoms.

L'última reunió

En la reunió d'avui, les dues parts havien d'analitzar les propostes de la CEOE. Els sindicats han considerat que la posició de la patronal és inflexible i no mostra les vies per a una negociació satisfactòria per a les dues parts. La patronal sí que ha incorporat la pròrroga de sis mesos en els convenis finalitzats, moviment considerat insuficient pels sindicats.

El text presentat ja dilluns passat per la patronal mostrava una marxa enrere en gran part dels avanços registrats en la negociació fins al moment. Opinaven llavors els sindicats que aquest pas enrere semblava una resposta a les eleccions municipals i autonòmiques, en les quals el PP havia aconseguit bones expectatives electorals per a les pròximes generals. De fet, la patronal ja havia pressionat Rosell el 18 de maig passat perquè la plataforma de negociació fos més ambiciosa. En la pràctica, aquesta imposició, liderada per la patronal madrilenya, suposava un reenquadrament dels marges de negociació establerts fins al moment. La ruptura es veia venir.

El torn del Govern

Trencades les negociacions, ara és el torn del Govern, que tenia previst presentar el projecte de llei de reforma de la negociació col·lectiva el pròxim 10 de juny al Consell de Ministres. L'Executiu ja té redactat el seu projecte de reforma dels convenis, basant-se en gran part dels avanços que van anar aconseguint sindicats i empresaris, fins que dilluns passat van descarrilar les negociacions.

Propers canvis en el blog

2011-05-26T09:44:00.002+02:00

Properament farem canvis en aquest blog per intentar que pugui convertir-se en una eina util en la comunicacio entre el Comite i els treballadors de Progess.

ASSEMBLEA INFORMATIVA

2010-09-22T12:39:00.001+02:00

ASSEMBLEA INFORMATIVA

DILLUNS 27 SETEMBRE - 13:00 HORES

VIA LAIETANA, 16 - SALES 11 - 12

COMITÈ D’EMPRESA

PROGESS

29 Setembre VAGA GENERAL

2010-09-14T11:20:00.018+02:00

Treballes a Progess? Doncs a tu també t’afecta la vaga, prepara't a pringar, perquè la Reforma Laboral servirà per precaritzar encara més l'accés, permanència i sortida del mercat de treball, amb propostes sobre contractes "basura" .

Per això, el 29 de setembre, ens sobren motius per anar a la vaga:

o acomiadar-te serà més fàcil i econòmic: es podrà fer sense justificació i es reduiran les indemnitzacions.

o es retallarà el teu salari, tant si treballes a l'empresa pública (5% de mitjana) com, en conseqüència si treballes a la privada, com Progess.

o augmentarà la temporalitat: et costarà més tenir un contracte fix. S'allargarà la durada dels contractes en pràctiques i d'obra i servei.
o Et contractaran per hores o dies, perquè es donarà més poder a les ETTs

o L'empresa podrà canviar-te l'horari o el lloc de treball de manera unilateral perquè li queda reforçada la capacitat de modificar les condicions de treball.

o Tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris i no substituir les plantilles.

o Es dóna facilitat a les empreses com Progess perquè no apliquin els convenis col•lectius.

o Les empreses, es a dir, Progess, podran incomplir els acord pactats amb la representació dels treballadors i treballadores.

Per tot això, i perquè aquesta no és la manera de sortir de la crisi,

Per tot això, i perquè aquesta no és la manera de sortir de la crisi,

ENS SOBREN MOTIUS! 29S VAGA GENERAL!!!

I de què servirà?

Durant la democràcia s'han convocat un total de 7 vagues generals. 4 d'elles de 24hores, com el 29S. TOTES van tenir resultats positius:

-20/06/1985: contra la reforma de les pensions. Convocada sense la UGT, va tenir un seguiment de més de 4.000.000 de treballadors.

-14/12/1988: contra el "plan de empleo juvenil" i la política econòmica de l'executiu. Amb un 90% de seguiment, el Govern va retirar les seves propostes

-27/01/1994: convocada contra les retallades en les conquestes socials i la reforma del mercat de treball. Hi havia 3.545.950 aturats. Seguiment del 90%.

- 20/06/2002: contra les mesures de reforma de la protecció d'atur i la "Ley Básica de Empleo". El Tribunal Constitucional les va declarar inconstitucionals l'any 2007. Seguiment del 84%.

19 novembre ASSEMBLEA DE TREBALLADORS/ES DE PROGESS

2009-11-12T10:53:00.002+01:00

El Comitè s'adreça per carta a les treballadores i treballadors de Progess

2009-06-02T23:09:00.005+02:00

Ens haver-se'ns negat la possibilitat d'aclarir els arguments vessats en la missiva de l'empresa de 4 de març, distribuïda per correu junt amb la nòmina a tots els treballadors, usant el mateix mètode per tal de garantir els drets d'informació de tots els treballadors, el Comitè d'Empresa ha emès avui una carta explicativa fent un important esforç que ha de comptar amb la implicació de la majoria dels treballadors i les treballadores per aconseguir-ne la màxima difusió.

La carta fa referència als següents punts:

-Contractes Indefinits
-Conveni d'Acció Social (vacances, assumptes propis versus dies graciables, remuneració, subrogació)
-IPC

Els continguts de la carta no es reprodueixen al bloc seguint els criteris habituals de seguretat, però si algú, per raons d'aïllament i dispersió, no l'ha rebut, ens la pot demanar.

Concentració 15 d'abril solidaritat company acomiadat a la Fundació Mercè Fontanilles

2009-04-09T12:24:00.003+02:00

Companys/es, reproduïm aquí la convocatòria, de les Federacions de Sanitat i de Serveis a la Ciutadania de CCOO, de concentració pel proper dimecres 15 d'abril, davant la seu de la Fundació Mercè Fontanilles, en solidaritat amb el President del Comitè d'empresa de l'esmentada Fundació acomiadat.

NOTA INFORMATIVA DE LES FEDERACIONS DE SANITAT I DE SERVEIS A LA CIUTADANIA

LA FUNDACIÓ MERCÈ FONTANILLAS ACOMIADA AL PRESIDENT DEL COMITÈ D’EMPRESA

• El passat 26 de març la Fundació Mercè Fontanillas va acomiadar al president del comitè d’empresa, delegat de CCOO, i a més a més delegat de prevenció de riscos laborals, pel fet d’haver fet unes consideracions en una pàgina web sobre el funcionament d’un servei depenent de la DGAIA.

• Aquest acomiadament és la darrera actuació que ha fet aquesta empresa en contra de l’actuació dels delegats/des de la seva empresa, ja que, per exemple, no aplica el conveni col·lectiu vigent que dota als delegats de prevenció de riscos laborals amb un crèdit horari específic, a més a més de les hores que tenen com a delegats/es de personal; manca d’informació al comitè d’empresa; no paga els endarreriments salarials que hauria de pagar...

• El que l’empresa vol fer amb aquest acomiadament és no només obstaculitzar l’actuació sindical sinó a més a més coartar la llibertat d’expressió de tots els seus treballadors/es.

Per tot això convoquem el dia 15 d’abril a les 10,30h davant de l’empresa: Via Laietana, 54 (Metro Urquinaona) per exigir:

• LA READMISSIÓ DEL COMPANY ERNEST MASCORT DE FORMA IMMEDIATA.
• PER LA LLIBERTAT SINDICAL.
• PEL DRET D’EXPRESSIÓ.

CALENDARIS LABORALS

2009-02-25T17:46:00.003+01:00

Apartado del estatuto de los trabajadores en el que sale reflejado que tenemos que tener un calendario laboral, es más añade que en los calendarios que exista una distribución irregular, se tendrá que establecer o por convenio o entre representantes de trabajadores y empresa!

La primera parte en naranja es la redacción inicial del estatuto y luego viene las modificaciones que se hicieron en 2007 o 2008.

Sección 5ª. Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada

Redacción inicial

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
2. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y tres horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida y de cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada.
Se entenderá por jornada partida aquélla en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.
Con independencia de lo antes dicho, en los convenios colectivos podrán regularse jornadas anuales respetando el máximo de horas extraordinarias diarias.
En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
3. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
4. El calendario laboral de la empresa se visará por la Delegación de Trabajo.
5. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones a la jornada de trabajo.
6. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un veinticinco por cie nto sobre el salario base.

Redacción vigente

Este artículo fue modificado en sus números 1 a 6 por:
– Art. 4 Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Asimismo la norma más arriba citada incorporó el número 7.

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

Este número ha sido modificado sucesivamente por:
– Art. 9 Real Decreto - ley 1/1986, de 14 de marzo, de Medidas urgentes, administrativas, financieras, fiscales y laborales.
– Art. 1 Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas y de las vacaciones anuales en treinta días.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

SE SIGNA EL 2n. CONVENI DE LLEURE

2009-01-28T18:14:00.002+01:00

Hola companys i companyes!

"Després de molts esforços i després d'aproximadament un any de negociacions entre patronals, CCOO i UGT, el passat 19 de desembre es va signar el 2on Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya"

Aquest conveni conté millores significatives: millores socials, millores laborals i millores econòmiques. Us hem enviat per email el document amb el text del conveni perque el pugueu llegir.

També us informem que es realitzaran diferents asamblees informatives:

-Dijous 5 de febrer a les 10h hi haurà una assamblea informativa a la seu de CCOO a Barcelona Via Laietana, 16.

-El mateix dijous 5 de febrer a les 10h a Vilanoval i la Geltrú, a c/Marquès del Duero, 17

-Dimarts 10 de febrer a les 10h a Sabadell, Rambla, 75

-Dimarts 24 de febrer a les 10h a Cornellà, Ctra. d'Esplugues, 68

Restem a la vostra disposició per qualsevol dubte.

atentament,

Comisió de comunicació del Comité d'empresa de Progess

Renovació d'un membre del comitè.

2009-01-22T10:18:00.000+01:00

El comitè renova un dels membres dins del còmput del col·legi de tècnics. Núria substitueix Maria.

Empresa i comitè som citats davant la inspecció de treball.

2009-01-21T12:15:00.000+01:00

ASSEMBLEA de les treballadores i treballadors del Progess. 20 de novembre !!!!

2008-11-06T18:00:00.000+01:00

Reunió amb assessors jurídics de CCOO

2008-11-06T16:15:00.002+01:00

Reunió amb advocats del CCOO per orientar les futures actuacions jurídiques del comitè.

2008-11-05T12:53:00.000+01:00

2008-11-05T12:32:00.000+01:00

ASSEMBLEA_20.NOV.e-mail DIFUSIO per la C. Comunicació Comitè. 01/11/2008

2008-11-01T17:42:00.003+01:00

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS als locals de CC.OO (Via Laietana 16) en dos torns: de 13:00 a 14:30 i de 16:30 a 18:00.

Hola, si has rebut aquest mail és perquè estàs al llistat de distribució d’informació del Comitè d’empresa de Progess S.L. Si no vols rebre aquestes informacions respon a comunicaciocomite@gmail.com i ens ho dius.

Aquesta vol ser una eina de comunicació del comitè amb totes les persones que treballem a Progess S.L. Amb aquest primer mail volem que coneguis el treball que venim fent durant aquest any i el que encara ens queda. A més, de convidar-te a la propera assemblea de Treballadors i Treballadores de Progess S.L.

Si et sembla molta lletra i et vols estalviar llegir tot el mail, adjuntem les actes de les últimes reunions que hem fet, però ens sembla que mereix la pena que continues llegint-ho.

Els últims mesos la feina del comitè ha estat centrada en la defensa davant de la direcció de l’empresa de l’aplicació del Conveni d’Acció Social (que enviem com document adjunt), i per la conversió dels contractes temporals en indefinits de les persones que porten més de dos anys contractats com diu l’Estatut dels Treballadors (Art. 15.5).

Per part del comitè no es negocia l’aplicació del conveni, donat que no es pot negociar l’aplicació d’una llei d’obligat compliment, sinó que hem fet arribar la nostra proposta respecte de les coses que calia modificar (vacances, dies de lliure disposició i taules salarials).

Les reunions, tot i que han estat moltes, no han tingut un bon resultat. L’empresa ha mantingut una postura immobilista i no ha fet cap proposta acceptable per part d’aquest comitè.

Som conscients que com comitè d’empresa hem de representar a totes les persones que treballen a Progess S.L. i per això hem de conèixer les realitat que hi viviu als vostres llocs de treball. Som moltes persones, diversos projectes i diferents convenis. Ens agradaria poder explicar-vos i escoltar-vos en persona i crear una xarxa de transmissió d’informació útil per tothom, no tan sol per la defensa dels nostres drets, sinó com professionals d’un àmbit on podem intentar créixer junts.

Per tot això es convoca el proper 20 DE NOVEMBRE (amb perdó) una ASSEMBLEA DE TREBALLADORS als locals de CC.OO (Via Laietana 16) en dos torns: de 13:00 a 14:30 i de 16:30 a 18:00.

Salut!!

Et demanem que facis tota la difusió que puguis d’aquest mail. Quan més siguem, més podrem fer per a tu.

Documents Adjunts:
Cartel de l’assemblea per que facis difusió.
1er Conveni de treball de Catalunya d’acció social amb infants, joves famílies i d’altres en situació de risc, pels anys 2008-2009 (7902575).
Últimes actes del comitè d’empresa.
Quadre de funcionament del comitè.

Reunió del Ple del Comitè. 23/10/2008

2008-10-23T17:28:00.000+02:00

1. Revisió i aprovació de les actes pendents.
2. Reunió del 16 d’octubre Comité-Progess SL
3. Negociació
4. Assemblea
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 09/10/2008

2008-10-09T17:29:00.000+02:00

1. Revisió i aprovació de les actes pendents.
2. Constitució de la Comissió de Taules Salarials/Conveni
3. Assemblea
4. Altres

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 30/09/2008

2008-09-30T17:30:00.000+02:00

1. Proposta d’aplicació de la taula salarial del Conveni per part de Progess.
2. Conceptes de flexibilitat horària i disponibilitat
3. Conversió dels contractes per obra i servei a indefinits.
4. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 08/09/2008

2008-09-08T17:31:00.000+02:00

1. Revisió i aprovació de les actes pendents.
2. Inspecció de Treball. Comunicat.
3. Lleure
4. Assemblea
5. Reunió del 30 de setembre
6. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 25/08/2008

2008-08-25T17:33:00.000+02:00

1. Actes
2. Propera Reunió amb el gerent, Aplicació nou conveni
3. Residències
4. Formació
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 04/08/2008

2008-08-04T17:34:00.000+02:00

1. Conflicte recuperació d’hores sindicals.
2. Llei de la igualtat
3. Nomines
4. Formació
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 18/07/2008

2008-07-18T17:36:00.000+02:00

1. Lectura i aprovació actes 53 i 54
2. El Conveni Serveis Socials. TLC.
3. Alta Pablo al Comité.
4. Auxiliars. Funcions i horaris.
5. Accidents laborals.
6. Nòmines segons el Conveni.

Fracassa l’Acte de Conciliació entre els treballadors i la gerència de Progess

2008-07-08T16:38:00.000+02:00

Dimarts 8 de juliol a migdia ha tingut lloc l’Acte de Conciliació a que han estat citades la Representació dels Treballadors de Progess i la Gerència de l’empresa davant del Tribunal Laboral de Catalunya.

Com sabeu, el conflicte ha sorgit arrel de la negativa de l’empresa a aplicar dos articles del Conveni Laboral vigent per al sector de treballadors d’Acció Social:

1-La reconversió dels contracte per obra i servei a indefinits tal com regula l’Article 14 del Capítol IV.

2-La disposició de sis dies d’assumptes propis o personals tal com regula l’Article 31 del Capítol VII, argumentant que els treballadors gaudeixen de 4/5 dies de vacances per Nadal i 4/5 dies de vacances per Setmana Santa, sense tenir en compte que l’Article 7 del Conveni especifica que s’hauran de mantenir les condicions més beneficioses, i considerant que s’està parlant de conceptes diferents.

L’Acte de Conciliació ha acabat sense acord.

Comunicat sobre la inaplicació del Conveni d'Acció Social

2008-06-26T21:28:00.000+02:00

COMUNICAT DEL COMITE D’EMPRESA
.

Dimecres 25 de juny ha tingut lloc una reunió entre el Comitè d’Empresa i el gerent per tal de tractar sobre l’aplicació del Conveni vigent d’Acció Social de Catalunya.

.
En aquesta reunió el gerent ha manifestat que no està d’acord amb el conveni i que ha iniciat contactes amb una organització patronal per tal d’estudiar la possibilitat d’impugnar-lo. El comitè li ha recordat que, per llei, el conveni és d’obligat compliment fins i tot amb el supòsit de que fos impugnat.

.
Amb tot, l’empresa s’ha compromès a presentar una proposta el dia 30 de setembre amb una nova estructura de nòmines en la que, segons manifesta, caldrà eliminar alguns complements.

.
També ha hagut discrepàncies pel que fa a les funcions dels auxiliars polivalents, així com amb els conceptes de “flexibilitat” i “disponibilitat”. En aquest darrer aspecte l’empresa s’ha compromès a presentar un escrit al Comitè definint aquests conceptes a fi i efecte de poder-los discutir.

.
L’Empresa sí que aplica els 31 dies de vacances que garanteix el Conveni. El gerent veu difícil, però, per raons d’organització, modificar els períodes concedits enguany a aquells treballadors/es que tenen fet el calendari laboral des de principis d’any. Els treballadors/es perjudicats hauran de negociar amb l’empresa la data en què podran gaudir del dia que els manca.

.
En temes com la “contractació indefinida” i el “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició”, el gerent es nega a complir el conveni, raó per la qual el comitè endegarà les accions legals adients per tal de garantir el compliment del conveni.

.
En aquest sentit el comitè recorda als treballadors vinculats al Conveni d’Acció Social que aquest els reconeix el dret a “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició” abans de final d’any. Aquests dies no s’han de confondre amb les vacances de Nadal i Setmana Santa, i cal negociar-ne 3 amb l’empresa i els altres tres cal comunicar-los amb 15 dies d’antelació”.

.
Per últim el comitè es reafirma en la seva voluntat constructiva i de diàleg, sempre a partir del respecte als drets que la llei reconeix als treballadors.
.
Ple del Comitè d’empresa de Progess de 26 de juny de 2008

Reunió del Ple del Comitè. 26/6/2008

2008-06-26T16:38:00.000+02:00

Temes tractats:

1. Valoració de la reunió d’ahir amb Progess
2. Actuacions respecte el Conveni
3. Altres

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 25/06/2008

2008-06-25T17:32:00.000+02:00

1. El Conveni Català de Serveis Socials

TLC

2008-06-15T16:47:00.000+02:00

EXPOSICIÓ DE FETS QUE MOTIVEN EL CONFLICTE
1.-Origen i desenvolupament:

Tenint en compte que està vigent el 1r. Conveni Català d’Acció Social amb Infants i Joves, Famílies i d’Altres en Situació de Risc, i que l’empresa no vol aplicar els següents articles de l’anomenat Conveni:

1) La reconversió dels contractes per obra i servei a indefinits tal com regula l’Article 14 del Capítol IV (veure document adjunt).

2) La disposició de sis dies d’assumptes propis o personals tal com regula l’Article 31 del Capítol VII (veure document adjunt) argumentant que els treballadors gaudeixen de 4/5 dies de vacances per Nadal i 4/5 dies de vacances de Setmana Santa, sense tenir en compte que l’Article 7 de l’anomenat Conveni diu que s’han de mantenir les condicions més beneficioses i considerant que s’està parlant de conceptes diferents

Reunió del Ple del Comitè. 05/06/2008

2008-06-05T16:52:00.000+02:00

1. Lectura i aprovació de les actes anteriors.
2. Paga extraordinària d’assistència
3. El Conveni
4. Calendari
5. Altres

Comunicat en relació a l’ingrés excepcional d’assistència de maig de 2008

2008-06-05T13:00:00.000+02:00

El Comitè d’Empresa celebra l’ingrés extraordinari que hem tingut molts/es treballadors/es, tot i que no cal oblidar que aquest ingrés és de caràcter excepcional i que l’empresa, unilateralment, pot definir o modificar-ne les condicions, ja que aquest comitè no ha estat consultat en cap moment al respecte.

El Comitè d’Empresa se solidaritza amb la justa queixa d’aquells/es treballadors/es que se senten penalitzats/des pel fet de viure situacions de salut que l’empresa no ha tingut en compte.

Plenari del Comitè d’Empresa de Progess de Dijous 5 de juny de 2008

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 14/05/2008

2008-05-14T16:49:00.001+02:00

Temes tractats:

1. Presentació del nou Comitè
2. Els contractes laborals
3. El Conveni Català d’Acció Social
4. IPC
5. La paga de beneficis.
6. Actualització de dades
7. Formació
8. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 13/05/20081

2008-05-13T16:55:00.000+02:00

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior
2. Reunió amb gerència
3. Centre de Dia Meridiana

Reunió del Ple del Comitè. 21/04/2008

2008-04-21T16:56:00.000+02:00

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior
2. Reunió amb gerència
3. Targes del Comité
4. La paga de beneficis
5. Formació
6. Conveni.
7. Mútua
8. Salut
7. Altres

Vaga sector Residencies

2008-04-07T09:59:00.004+02:00

09:00 hores.

Missatge adreçat a les treballadores de Layret i de Campo Sagrado.

Vaga del sector de Residències.

Davant la vaga convocada per avui pel sector de la dependència de catalunya no tenim encara informació sobre l'abast de la convocatòria.

Si bé l'anterior convocatòria de vaga també va ser sobtada, amb l'incorporació a última hora de Comissions, la convocatòria de vaga de CCOO es limitava a les empreses vinculades a les patronals contra les que anava la convocatòria, i entre les quals no està la nostra empresa. Ignorem en canvi l'abast de la convocatòria d'ugt.

Però en el cas actual no sabem encara en quins termes està convocada, si contra aquestes patronals o potser de forma genèrica per la dignificació del sector.

Sabem per la premsa que les reunions d'ahir amb la patronal van trencar-se per l'amenaça de vaga i també que els altres sindicats no s'hi han afegit per considerar que una vaga general indefinida no és una bona manera de negociar un conveni. En tot cas l'únic sindicat convocant, UGT, no s'ha posat en contacte amb nosaltres per a comunicar-nos res. I pel que fa als serveis mínims, caldrà cercar-los al Departament de Treball de la Generalitat que és qui els haurà dictat.

Quan tinguem més informació us la farem arribar.

-- ---------------------------------------
http://es.geocities.com/comiteprogess/

http://comiteprogess.blogspot.com/
---------------------------------------
---------------------------------------

12:50 hores

Les novetats a migdia són les notes a les webs d'UGT:
http://www.ugt.cat/index.php?option=com_events&task=view_detail&agid=176&year=2008&month=04&day=07&Itemid=31
i de CCOO:
http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=76652

però al comitè continuem sense tenir clar l'abast de la vaga.

Estarem amatents.

---------------------------------------

Dijous 10 d'abril a migdia.

A aquestes alçades ningú ens ha informat de l'abast de la convocatòria de vaga. De tota manera possiblement és d'abast general del sector.

En cas que algú s'hi vulgui acollir, la convocatòria només la fa UGT, no s'hi ha adherit cap altre sindicat, i els serveis mínims han estat decretats pel Departament de Treball.

web ugt:

http://www.ugt.cat/index.php?option=com_content&task=view&id=847&Itemid=1

web ccoo:

http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=76652

---------------------------------------

Reunió del Ple del Comitè. 13/03/2008

2008-03-13T16:59:00.000+01:00

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior
2. Actualització de dades
3. Targes del Comité
4. Contacte amb els Comités d’Empresa d’altres entitats/empreses
5. Layret
6. Conveni.
7. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 27/02/2008

2008-02-27T17:00:00.000+01:00

1. Lectura i aprovació de les actes anteriors.
2. Salut laboral
3. Contacte amb els Comités d’Empresa d’altres entitats/empreses
4. Comissió de Formació
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 05/02/2008

2008-02-05T10:20:00.000+01:00

Temes tractats:
1. Propera constitució del Comitè de Seguretat i Salut. Proposta de nou Reglament.
2. Manca d'informació sobre el cens i sobre la convocatòria electoral a diversos centres de treball.
3. Nòmines i aplicació de les taules salarials al conveni.
4. Vies de comunicació amb els treballadors dels diferents serveis.
5. Formació
6. Calendari de Reunions del Plè del Comitè.
7. Propera Signatura del Pacte d'Empresa de les Vacances dels Auxiliars.
8. Consultes per part dels treballadors.
9. Substitució membre del Comitè: Pilar és substituïda per Alberto.

Constitucio del Nou Comitè. 22/01/2008

2008-01-22T17:34:00.001+01:00

1. Lectura i aprovació de les actes anteriors.
2. Constitució del nou Comité
3. Informacions diverses
4. Conveni

Avui ha tingut lloc el primer Ple del nou Comitè d'Empresa de Progess.
Prèviament ha hagut una reunió d'Estudi sobre l'aplicació el Nou Conveni a Progess.
Després, en l'acte constitutiu, ha hagut una xerrada informativa per part del responsable de la secretaria del sector de Serveis Socials de la FSAP de la CONC, i s'ha procedit a l'elecció dels òrgans del comitè, ha estat aprovat el Reglament, s'han constituït les Comissions i s'ha aprovat el Pla de Treball per a 2008.

-Presidència: Mercedes

-Secretaria: Maria

-Informàtica: Manel

-A. Contractació: Andrea

Les 4 comissions tenen una estructura bàsica que pot ampliar-se en funció de la conjuntura:

-Delegades de Prevenció: Andrea, Pikima i Alba (integren la Comissió de Salut).

-Comíssió Permanent: Mercedes, Maria, Manel i Pilar

-Comissió de comunicació amb els treballadors: Maria José, Georgina i José Antonio.

-Comissió de Formació: Jordi, Virginia i Lluïsa.

Nou Comitè d'Empresa

2008-01-15T21:23:00.000+01:00

Les treballadores i els treballadors de Progess han escollit el nou Comitè d'Empresa per als anys 2008, 2009, 2010 i 2011 amb una participació del 25 %. Un èxit en comparació amb els anteriors processos electorals i tenint en compte les dificultats que comporta la dispersió i la distància. La participació ha estat menor als sectors amb major dispersió i on molta gent ni tan sols s'havia assabentat del procés electoral. Per categories ha votat el 50 % del personal auxiliar i el 20 % del personal tècnic.

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 09/01/2008

2008-01-09T17:02:00.002+01:00

1. L’aplicació del Conveni de Serveis Socials per part de Progess.
2. IPC.
3. Paga beneficis.
4. Eleccions del 15 de gener 2008-01-12
5. Altres

15 gener 2008 - Eleccions Sindicals a Progess

2007-12-21T19:48:00.000+01:00

ASSEMBLEA- 27 de novembre

2007-11-13T08:46:00.000+01:00

-> Descarrega el cartell en pdf

ASSEMBLEA DELS TREBALLADORS DE PROGESS

-la Negociació del Conveni d’intervenció social
-l’acció del Comitè d’Empresa

Dimarts 27 de novembre
de 13 a 14:30 h. / de 16 a 17:30 h.

A CCOO, Via Laietana, 16, soterrani, sala "argenteria-2"

Els nostres drets no es defensen sols, sinó que requereixen de la nostra implicació. Defensar un sou digne i unes condicions de treball dignes és feina i responsabilitat de tots/es.

Reunió del Ple del Comitè de Dimarts 19 juny 2007

2007-06-19T17:36:00.000+02:00

Temes Tractats:

Extensio del comitè a altres serveis
Esmena i aprobació de les actes pendents
Pla de Treball fins a final d'any.

COMPENDI d'activitats COMITÈ d'Empresa per a ORIENTAR la redacció del Pla de TREBALL

2007-06-05T17:55:00.000+02:00

A)_DEFENSA DELS TREBALLADORS

1-[Responsabilitat]_Complir les hores sindicals

2-[Coneixement]_Actualitzar permanentment un mapa de normatives i de condicions laborals de l'empresa (compendi exhaustiu de normatives, legislacions aplicables, estructura, classificacions horàries, salarials, contractuals i de riscos) i anàlisi comparativa al si del sector.

3-[Vigilància]_Revisar cada sis mesos la documentació econòmica i laboral de l'empresa. Fer l'estudi comparatiu permanent de les còpies bàsiques. Ser informats anualment dels plans de futur de l'empresa.

4-[Conflictivitat]_Ser informats per l'empresa (i també per altres fonts) dels índex i mapes d'absentisme (com a indicador de riscos o de problemes organitzatius). Ser informats de les sancions amb temps suficient per a mediar.

5-[Informació]_Garantir que l'Acta de les reunions es penja al taulell sindical de tots els centres i que arriba a tots els col·lectius.

6-[Habilitats]_Rebre tots els membres del comitè capacitació en negociació col·lectiva (formació sindical).

7-[Liderat]_Impulsar, com a representants legals dels treballadors, la mobilització dels mateixos en aquelles circumstàncies que el comitè consideri necessària, així com exercir el recurs a la tutela judicial en representació dels treballadors quan el comitè valori que les circumstàncies ho requereixen.

B)_EXTENSIÓ SINDICAL

1-[Treballadors]_Mantenir actualitzat un Llistat (indexat per "coordinadors de projectes"), en forma de fitxes, de tots els centres i dels seus treballadors (categories i formes de contactar-hi) però sense incloure-hi informacions personals -d'altra banda innecessàries per a nosaltres- protegides per la Llei Orgànica de Protecció de Dades.

2-[Acolliment]_Establir sistemes d'acolliment dels nous treballadors que permeti facilitar-los, complementàriament a la informació rebuda per l'empresa, aquella de caire sindical i laboral que considerem pertinent.

3-[Descentralització]_Realitzar una reunió mensual amb un col·lectiu diferent, en el context de la reunió oberta del ple del comitè, per tal de conèixer de primera ma la realitat del col·lectiu alhora que els apropem la tasca sindical, els informem de llurs drets i facilitem el contacte personal.

4-[Enquestes]_Realitzar anualment enquestes sobre percepció de dèficits formatius, laborals, salarials, normatius, de salut, organitzatius i sindicals.

5-[Agitació]_Realitzar permanentment campanyes d'informació i sensibilització sobre drets laborals, formatius i de salut.

6-[Assemblea]_Realitzar una assemblea anual en la qual s'informi dels objectius previs, la tasca realitzada i els objectius pendents o sobrevinguts, així com de l'anàlisi global que fem de la situació de l'empresa en el marc sectorial.

7-[Eleccions]_Dur a terme la Renovació de la Representació dels Treballadors (convocatòria d'eleccions sindicals) intentant la màxima representació així com la màxima participació.

C)_MILLORES LABORALS

1-[Salari]_Realitzar la Negociació salarial anual.

2-[Formació]_Realitzar una Proposta formativa anual.

3-[Salut]_Orientar els Delegats de Prevenció en l'elaboració d'una proposta de salut anual que tendeixi a la plena ergonomia del mobiliari, al benestar ambiental i al reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials.

4-[Relacions]_Realitzar reunions amb altres empreses del sector i amb altres organismes per a l'intercanvi d'informació, la coordinació d'accions i la impulsió de convenis sectorials.

5-[Reivindicacions]_Elaborar una plataforma reivindicativa que serveixi de guia en la negociació permanent, ja sigui aquesta en aspectes parcials o com a Conveni d'empresa, i orientada per tres eixos: "contracte fix", "igualtat en tots els nivells de l'empresa" i "salari mínim per damunt dels mil euros".

6-[Participació]_Aconseguir la màxima identificació possible dels treballadors amb la plataforma reivindicativa i organitzar la participació dels treballadors en la negociació col·lectiva. Analitzar correctament la correlació de forces a l'hora de la negociació i la mobilització.

7-[Conveni]_Negociar acords d'empresa. Participar directament en la redacció dels convenis i de les iniciatives sectorials que ens afectin.

Reunió del Ple del Comitè. 28/03/2007

2007-03-28T19:03:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior
Actes de les reunions amb el gerent.
Dietes en les nòmines.
Formació.
Eleccions sindicals.
Conveni de Serveis Socials

Reunió del Ple del Comitè. 14/03/2007

2007-03-14T19:05:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Formació dels membres del comitè.
Actes.
Eleccions Sindicals.
Reunió de formació entre el comitè i el responsable de formació de l'empresa.
Conveni de Serveis Socials.

Reunió amb gerent de 20/12/2006

2006-12-20T18:42:00.000+01:00

Temes tractats:

Calendari de vacances dels auxiliars. Seguiment de la negociació.
Ingrés d'un nou membre del comitè.

Reunió amb Progess de 2/12/2006

2006-12-05T18:39:00.000+01:00

Temes tractats:

Calendari laboral i seguiment de la negociació de les vacances del personal auxiliar.
Nòmines
Revisió d'una nòmina (reconeixement antigüitat)
Formació dels treballadors/es.
Tancament de l'any. Revisió del 0,2% de l'IPC pendent.
Creació d'un model universal d'incidències per a tots els serveis.
Altres

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 5/12/2006

2006-12-05T17:11:00.001+01:00

1. Calendari laboral i seguiment de la negociació de les vacances del personal auxiliar.

2. Nòmines.

3. Revisió de la nòmina d’una treballadora per reconeixement tota l’antiguitat.

4. Formació del treballadors/es.

5. Tancament de l’any. Revisió del 0,2 % de l’IPC que quedava pendent, tal com es va acordar en la reunió Comité-Empresa en data 17/2/06

6. Creació d’un Model Universal d’Incidències per a tots els serveis de Progess d’atenció a les persones tal com es va proposar en la reunió Comité-Empresa del 17/2/06.

7. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 16/11/2006

2006-11-16T19:07:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Estat de la negociació amb l'empresa sobre el problema de les vacances dels auxiliars.
Antiguitat d'una treballadora.
Formació.
Reforma laboral. Contractes fixes.
Diversos

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 20/10/2006

2006-10-20T17:09:00.000+02:00

Calendari de vacances dels auxiliars. Seguiment de la negociació.
Ingrés d’un nou delegat sindical al Comité.

Reunió del Ple del Comitè. 04/10/2006

2006-10-04T19:09:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Resposta.
Formació.
Reforma laboral de 2006.
Proposta pacte amb empresa nou membre comitè.

Reunió Ple del Comitè. 10/03/2006.

2006-03-10T19:12:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Problemàtica vacances auxiliars.

Reunió Ple del Comitè. 08/03/2006.

2006-03-08T19:14:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Assessorament general.
Assessorament particular en el cas de les vacances de Nadal i Setmana Santa 2006 dels auxiliars.

Reunió amb gerent de 17/02/2006

2006-02-17T18:44:00.000+01:00

Temes tractats:

Revisió de l'IPC i P.B.
Estats dels projectes.
Convenis.
Registres d'Incidències.
Conveni del Lleure.
Can Planas.
Hores sindicals.
Vacances de Setmana Santa i Nadal a Layret, Centre de Dia i Can Planes.

Reunió Ple del Comitè. 08/02/2006.

2006-02-08T19:15:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Còpies bàsiques.
Comissió paritària del Conveni del Lleure.
Ordre del Dia de la reunió amb el gerent.
Baixes dels membres del Comitè.
Altres.

Reunió Ple del Comitè. 18/01/2006

2006-01-18T19:17:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Comitè de Salut. Auditors.
Actualització de dades de projectes.
Can Planas.
Ludoteca la Tardor.
Hores sindicals.
Elecció de president. Baixes de membres del Comitè.
Còpies bàsiques dels contractes.
Layret.
Centre de Dia.
Reunió amb gerent.
Assessorament a treballadors/es.

Reunió Ple del Comitè. 13/12/2005

2005-12-13T19:19:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Estat del Comitè.
Informe del comitè sobre problemàtica CPL 2004.
Comitè de Salut.
Lleure.
Altres

Reunió Ple del Comitè. 18/10/2005

2005-10-18T19:21:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Comitè de Salut.
Layret.
Reunió amb el gerent.
Altres

Reunió del Ple del Comitè. 06/10/2005.

2005-10-06T19:24:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Dessignació dels Delegats de Prevenció al Comitè de Salut.
Fundació Tallers de Catalunya.
Layret.
Lleure.
Altres.

Reunió Ple del Comitè. 21/09/2005

2005-09-21T19:26:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Reestructuració del Comitè de Salut.
Informacions sobre el conveni del lleure.
Layret.
Altres.

Reunió Ple del Comitè. 21/07/2005

2005-07-21T19:28:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Calendari Laboral.
Conveni d'Oficines i Despatxos 2004-2007. Ampliació de 22 a 23 dies festius.
Comitè de Salut.
Altres.

Reunió Ple del Comitè. 08/06/2005.

2005-06-08T19:30:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Calendari Laboral.
Dies festius segons Conveni.
Comitè de Salut.
Altres.

Reunió Ple del Comitè. 18/05/2005.

2005-05-18T19:31:00.000+02:00

Temes tractats:

Aplicació del conveni dels treballadors/es del lleure (...) per part de Progess.
Convocatòria d'eleccions parcials al Comitè d'Empresa.

Reunió Ple del Comitè. 27/04/2005.

2005-04-27T19:33:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Eleccions al Comitè. Conveni dels treballadors del lleure sòcio-educatiu.
Funcions.
Nòmines.

Reunió amb gerent de 4/3/2005

2005-03-14T18:46:00.000+01:00

Temes tractats:

IPC i P.B.
Conveni del Lleure.
Nous Projectes.
Auditoria CPL.
Diversos.

Reunió Ple del Comitè. 26/01/2005.

2005-01-26T19:35:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
EBM Santa Coloma.
Conveni del Lleure.
Reestructuració del Comitè.
Diversos. Baixa laboral de 2 membres del Comitè de Salut.

Reunió amb gerent de 03/12/2004

2004-12-03T18:48:00.000+01:00

Temes tractats:

Situació CPL.
Sorteig.

Reunió del Ple del Comitè. 23/11/2004.

2004-11-23T19:37:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Can Planas.
Conveni dels treballadors del lleure sòcio-educatiu.

Reunió del Ple del Comitè. 08/11/2004.

2004-11-08T19:39:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Queixa treballador dir. CPL.
Formació.

Reunió Ple del Comitè. 25/10/2004.

2004-10-25T19:42:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Negociació del conveni dels treballadors i treballadores del Sector del Lleure Educatiu i sòcio-cultural de Catalunya.
Festa de Nadal.
Informacions diverses.

Reunió del Ple del Comitè. 09/06/2004.

2004-06-09T19:43:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Revisió de les comissions.
Valoració de la reunió amb el gerent.
Externalització de serveis.
Funcions dels educadors socials.
Tancament de la Casa de la Font.

Reunió amb gerent de 25/05/2004

2004-05-25T18:50:00.000+02:00

Temes tractats:

Estat actual d'alguns serveis i nous projectes.
Increment IPC.

Reunió del Ple del Comitè. 19/05/2004.

2004-05-19T19:48:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Revisió de les comissions.
Conveni d'empresa.
Reunió CCOO-Ajuntament BCN.
Negociació del conveni del lleure.

Reunió del Ple del Comitè. 28/04/2004.

2004-04-28T19:50:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Lectura i aprovació de l'acta de la reunió amb el gerent de 26/03/2004.
Revisió de les comissions.
Retard per part de l'empresa en l'augment de l'IPC:
Convocatòria del Col·legi d'Educadors.
Segon Conveni de Caritas.
Acció Sindical de CCOO-Ajuntament BCN.
Altres.

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 15/4/2004

2004-04-15T17:13:00.000+02:00

1. Augment de l’IPC
2. Paga beneficis
3. Assumptes diversos

Reunió del Ple del Comitè. 30/03/2004.

2004-03-30T19:53:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Revisió de les comissions.
Convocatòria del Col·legi d'Educadors. Conveni de Treballadors del Lleure i sòcio-cultural.
Coordinadors dels Serveis.
Valoració de la reunió amb el gerent.

Reunió amb gerent de 26/03/2004

2004-03-26T18:51:00.000+01:00

Temes tractats:

Revisió salarial IPC.
Balanç econòmic 2003.
P.B.
Estat actual dels projectes i previsió nous projectes.
Problemes per exercir les hores sindicals.
Dades de riscos laborals a partir del sistema de qualitat.

Reunió de Ple del Comitè. 09/03/2004.

2004-03-09T19:55:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Revisió de les comissions.
Qüestionari de riscos laborals.
Ordre del dia reunió amb gerència de Progess.
Assistència i compromís dels membres del Comitè.
Valoració de l'Assemblea.

Assemblea dels Treballadors de Progess. 13/02/2004

2004-02-13T18:54:00.000+01:00

Temes tractats:

Presentació
Economia.
Eleccions Parcials.
Formació.
Salut.
Precs i preguntes.

Reunió del Ple del Comitè. 10/02/2004.

2004-02-10T19:57:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Pla de Treball del 2004.
Nivell d'assistència i compromís dels membres del Comitè.
Ordre del Dia de l'Assemblea.
Reestructuració de les comissions.

Reunió del Ple del Comitè. 05/12/2003.

2003-12-05T19:59:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Loteria.
Assemblea.
Formació.

Reunió Ple del Comitè. 18/11/2003

2003-11-18T20:00:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Acta de la reunió amb el gerent.
Loteria.
Festa de Nadal.
Correu electrònic rebut.
Informació de la reunió del Comitè de Salut.

Reunió amb gerent de 07/11/2003

2003-11-07T18:57:00.000+01:00

Temes tractats:

Perspectiva de nous projectes i llistat actualitzat dels que estan en vigor.
Difussió pública dels cursos de formació que ofereix l'empresa.
Informació sobre la reunió mantinguda amb els treballadors de Can Planas per a tractar del tema de les vacances d'estiu.
P.B.
Festa que organitza el Comitè d'Empresa per als treballadors.
Material per a portar a terme les tasques del Comitè. Possibilitat de disposar d'un armari a la seu d'Av. Diagonal. Suros informatius als diversos llocs de treball.
Afers diversos.

Reunió del Ple del Comitè. 28/10/2003.

2003-10-28T20:02:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Reunió amb el gerent.
Reunió a Can Planas.
Acta Constitució del Comitè d'Empresa.
Loto.
Comitè d'Empresa de Trànsit.
Comissió Festa.

Reunió Ple del Comitè. 14/10/2003.

2003-10-14T20:04:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Assemblea.
Reunió amb el gerent.
Can Planas.
Elaboració del Pla d'Actuació del Comitè 2003-2004.
Enquesta de Formació.
Festa de Nadal.
Obrir compte bancari.
Formació del Comitè.
Precs i preguntes.

Reunió del Ple del Comitè. 01/10/2003.

2003-10-01T20:06:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Comissió de Formació.
Eleccions parcials.
Can Planas.
Elaboració del Pla d'Actuació del Comitè per a 2003-2004.
Loto.
Festa de Nadal.
Comitè de Salut.
Precs i preguntes.

Reunió del Ple del Comitè. 19/09/2003.

2003-09-19T20:08:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Reunió amb l'advocat de CCOO.
Formació dels membres del Comitè.
Elaboració del Pla de Treball 2003-2004. Objectius del Comitè per aquest curs.
Eleccions parcials.
Comitè de Salut.
Varis.

Reunió Ple del Comitè. 18/07/2003.

2003-07-18T20:09:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Reunió de demà amb el gerent.
Noves propostes.

Reunió del Ple del Comitè. 02/07/2003.

2003-07-02T20:11:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Revisió de la reunió amb el gerent.
Elaboració d'un Pla d'Actuació del Comitè amb els objectius per al curs 2003-2004.
Reglament Intern del Comitè.
Calendari de reunions.
Precs i preguntes.

Reunió del Ple del Comitè. 19/06/2003.

2003-06-19T20:13:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior. Modificació del punt 2.5 afegint que en la comissió de negociació hi haurà dos membres del comitè de forma rotativa.
Reunió amb el gerent.
Noves propostes.

Reunió amb gerent de 19/06/2003

2003-06-19T19:01:00.000+02:00

Temes tractats:

Presentació del nou Comitè.
Vacances.
Lliurament de document amb demandes del Comitè referents a torns de vacances, baixes laborals, llistat actualitzat de serveis i de projectes, etc.
Altres

Reunió del Ple del Comitè. 04/06/2003.

2003-06-04T20:15:00.000+02:00

Temes tractats:

Constitució del Comitè.
Constitució de les Comissions de Treball.
Formació Interna dels Representants del Comitè.
Calendari.
Can Planas. Vacances.

1994-1998 ELS ORIGENS

1994-02-23T18:37:00.000+01:00

En aquest document s'ha decidit que no hi constin continguts (per a això haureu de cercar les actes o d'altres fonts), solament reunions i temes tractats, és a dir que obviem allò que en l'argot del comitè anomenem "apagar focs" (el 95 % de la nostra tasca) i ens limitem a detallar les dificultats i els esforços per a consolidar la representació dels treballadors a partir del disseny d'objectius encaminats a aquesta fi.

Tot comença en una reunió el 23 de febrer de 1994 amb 54 assistents als locals de l'Associació de Veïns del Casc Antic. D'aquella reunió sorgeix un document anomenat "La representació dels treballadors dins l'empresa".

.
Durant març i abril hi ha vàries reunions i el 18 de maig de 1994 s'inicia el procés electoral.

.
El 26 de maig de 1994 es presenta la candidatura amb el lema "Normalitzem-nos!" i un document amb 9 objectius a cobrir.

.
El 14 de juny de 1994 es realitza la votació. Estava previst un comitè de 9 membres però el darrer ajustament en el nombre de treballadors fa que ens quedem en 5. Temes tractats en un primer període: Illacrua, Com queden els col·lectius, Criteris d'atur o permanència a l'empresa i de continuïtat a cada Servei, Formació i contractació de personal per a la Formació.

.
El 27 de setembre de 1994 es du a terme la Primera Assemblea de Treballadors convocada pel Comitè d'Empresa per a debatre la crisi originada al juny i acordar la impusió d'un Conveni del sector privat de Serveis Socials.

.
L'octubre el comitè decideix amparar els treballadors del col·lectiu Elkano malgrat estar considerats com d'una altra empresa.

.
Entre octubre i novembre de 1994 el comitè visita tots els centres de treball fent un mapa de les reivindicacions del conjunt dels treballadors.

.
Al desembre de 1994 es confecciona el primer butlletí de comunicació entre el comitè i els treballadors.

.
Al febrer de 1995 el comitè participa en una comissió amb altres empreses que estudia la possibilitat d'endegar un conveni del sector.

.
L'assemble realitzada el 4 d'abril de 1995 dóna comptes de les tasques realitzades, de les reunions amb el gerent i amb altres empreses, s'hi debat la regulació laboral, sorgeixen 4 propostes que haurien de ser debatudes als diversos centres de treball i s'acorda buscar mecanismes de participació dels treballadors en les tasques del comitè.

.
La tasca del comitè pateix els efectes de la substitució de dos companys (ja havia hagut una anterior substitució el 6 d'octubre de 1994).

.
El 6 de juny, en compliment dels acords de l'anterior assemblea es du a terme la primera reunió del Comitè d'Empresa amb participació de companys dels diversos centres de treball. En aquesta reunió comencen a esboçar-se les propostes que haurien de ser sotmeses a votació sobre la conveniència o no d'anar a un conveni d'empresa, de pactar acords concrets a partir del Conveni d'Oficines i Despatxos o be de liderar la redacció d'un conveni del sector privat de Serveis Socials.

.
Entre Setembre i desembre de 1995 el Comitè realitza una auto-crítica del darrer període analitzant:
-els problemes de funcionament derivats dels canvis en la composició del comitè,
-el fracàs en l'intent de tenir un cens actualitzat
-la desmotivació de l'entorn
-la manca de formació sindical, suplida amb excessos d'activisme i voluntarisme
-les dificultats per adequar-se a una empresa caracteritzada per ser gran però dispersa.

.
Al final d'aquest període, gener de 1996, a l'hora que torna a cohesionar-se el Comitè, s'inicien accions tendents a assolir (1)-capacitació tècnica, (2)-normalitat legal i administrativa, (3)-formació sindical:
-el comitè es dota de la documentació adient,
-el comitè es dota d'un logotip o anagrama identificatiu,
-s'assumeix l'esforç militant per a fer arribar arreu les actes de les reunions del comitè,
-s'aconsegueix, a partir de mitjans informàtics, fer un seguiment prou fiable de les condicions de contractació,
-s'elabora, es discuteix i s'aproba un Reglament del Comitè d'Empresa,
-s'elabora, es discuteix i s'aproba un Pla d'Actuació del Comitè per a 1996.

.
Durant els mesos de març, abril i maig de 1996 els membres del Comitè reben formació sindical a CCOO en les matèries de:
-funcions dels representants sindicals,
-drets i garanties dels representants sindicals,
-tècniques de treball,
-tècniques de consulta de legislació,
-contractació,
-negociació col·lectiva,
-nòmines i salari,
-salut laboral.

.
Aquesta formació s'ampliaria després de l'estiu fins març de 1997 amb:
-marc legal de relacions laborals,
-condicions de treball,
-anàlisi de l'organització del treball,
-anàlisi de la gestió empresarial,
-anàlisi comptable d'una empresa,
-intervenció sindical en plans de formació.

.
Al gener de 1996 s'aproba el Reglament del Comitè d'Empresa en el qual s'hi defineixen:
-composició,
-organització,
-funcions,
-funcionament,
-relació entre els treballadors
-relació amb l'empresa.

.
El 25 de gener de 1996 legalitzem el Reglament.

.
Durant el mes de Febrer de 1996 el Comitè d'Empresa comença a estudiar la futura creació d'un Comitè de Salut.

.
El març de 1996 s'aproba el Pla d'Actuació del Comitè d'Empresa per a 1996 en el qual es definien 4 objectius generals:
-consolidació de l'ocupació,
-millora del nivell adquisitiu,
-millora de les condicions de treball
-conquesta de drets sindicals
També s'hi concretaven tres eixos d'actuació:
-Vigilar i exigir el compliment de la normativa laboral denunciant hipotètiques irregularitats,
-Informar i organitzar els treballadors,
-Plantejar i negociar millores.
En dies successius l'acció metòdica i disciplinada dels acords del pla deriven en una perceptible eficàcia en l'acció sindical.

.
Al maig de 1996 el comitè pren la iniciativa de liderar l'aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals elegint dues Delegades de Prevenció i exigint a l'empresa el nomenament de dos representants per tal de constintuir el Comitè de Seguretat i Salut. El Comitè d'Empresa manté l'impuls a la constitució del Comitè de Seguretat i Salut aportant-hi una proposta de Reglament Intern.

.
El 20 de juny de 1996 convoquem una nova Assemblea amb els punts:
-presentació de la tasca del comitè,
-condicions laborals,
-condicions de salut a l'empresa,
-negociació col·lectiva.

.
Al juliol de 1996 impulsem les revisions mèdiques que havíem començat a demanar el 24 d'abril.

.
El 24 d'octubre de 1996 el Comitè inicia un procés d'anàlisi i avaluació del període precedent id e redefició tàctica dels objectius i les tasques a realitzar durant 1997, agrupats en set fronts, cada un dels quals amb tots els seus objectius corresponents:
-mobilitzar la participació dels treballadors,
-seguiment de la contractació,
-marxa econòmica de l'empresa,
-formació,
-organització del treball,
-negociació col·lectiva,
-mediació i acció jurídica,
així com aspectes de funcionament, estrategia i repartiment de responsabilitats.

.
El 18 de desembre de 1996 l'Assemblea de Treballadors de Progess debat l'augment salarial i s'emet el "comunicat núm. 2" amb l'enunciat "Al gener no hi haurà increment salarial".

A partir de gener de 1997 les Delegades de Prevenció impulsen al si del Comitè de Seguretat i Salut les inspeccions d'avaluació de riscos en diferents centres gestionats per l'empresa.

Al juny de 1997 el comunicat núm.3 anuncia l'increment salarial amb compromís de revisió, la signatura d'acords d'informació sobre contractació, cotitizacions, formació, etc, i l'aprovació del reglament intern del comitè de seguretat i salut.

Al juliol s'acorda amb el resposable de formació de progess un protocol pel qual es convocaria al Comitè d'empresa prèviament a la tramitació de les propostes de formació de l'empresa, i en compliment d'aquest acord es duria a terme una reunió de treball del 24 de novembre de 1997 en el qual es discutiren els objectius de formació.

Al gener de 1998 les Delegades de Prevenció manifesten el seu desacord amb la valoració que fa fremap de les condicions de salut i seguretat del cdia-m per no tenir en compte les condicions de salut ambiental. Al març de 1998 les Delegades de Prevenció es reuneixen amb l'organ homòleg de l'Ajuntament.

Un any més tard es convocaven noves eleccions:

15 de febre de 1999: Eleccions sindicals amb el lema: "un comitè , per a què?" i les respostes:

-bé, doncs per a intentar consolidar els llocs de treball,

-i els drets adquirits,

-i per a negociar millores salarials,

-també per a vigilar que es compleix la normativa laboral i denunciar les possibles irregularitats,

-i per a millorar les condicions de treball,

-per a impulsar el comitè de seguretat i salut a través dels delegats de prevenció,

-per a extendre la representació laboral a tots els centres de treball,

-i per a mediar en situacion de conflicte,

-D'acord, d'acord, però a més de tot això, UN COMITÈ PER A QUÈ?

-bé, doncs per a incentivar l'us anual dels drets de formació, i per a....

El període comprès entre 1998 i 2003 ja no hi cap en aquest escrit i haurà de ser matèria d'un altre post.